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    應聘時如何漂亮回答問題之八套路

    來源:來自網絡 時間:2017-11-23 作者:錦繡 瀏覽量:
          還在擔心、緊張面試,不知道怎么如何回答面試官問題嗎?
          會出現這一問題,說破了,就是你沒有提前準備,對自己所要應聘的崗位不了解,自己不自信導致的。在面試過程中,你的語言表達、頭腦思維、肢體語言每件事情都會被面試官紀錄下來。所以,在面試中漂亮回答面試官問題會給考官留下一個深刻的印象,以下就為你展示“應聘時如何漂亮回答問題之八套路”。

          1、請你自我介紹一下自己

          有些人的回答可能會過于單調,甚至內向的人可能只說姓名,我叫某某某,年齡多大,就簡單介紹這兩項。其實可以多講一下你的技能,最深入研究的領域,個性中最積極的部分,做過最成功的的事,取得過的成就。你想想,你的姓名,你的年齡,你的籍貫,你畢業的學校,你在你的簡歷當中都已經標注了,所以這些一帶而過就好了;卮饐栴}的關鍵是要把握展示自己的機會,把自己的特長、自己有什么技能展示出來,例如你會編程,你會數據庫管理,你懂會計等;其次還要展示自己個性中最積極的部分。舉個例子,假如你去面試導游的話,你可以說你非常外向,善于組織活動,隨便講一下在學校組織過什么活動,取得到什么樣的成功。而不是只是簡單地說我叫什么,多少歲。最后,在自我介紹之后,要說聲謝謝,這是我們的面試禮儀,當然,相對而言,企業也會比較喜歡有禮貌的求職者。

          2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

          我們有一句話就是性格決定命運,所以面試官和用人單位經常會問這個問題,回答這個問題的時候有哪些詞可以用呢?沉著冷靜、條理清昕、立場堅定、樂于助人、關心他人、適應能力強、幽默、樂觀、友愛等等。一定要肯定,非常自信的說出自己的優點,不要含糊的說,猶豫的說我的優點,我的優點,吞吞吐吐,那樣顯得你非常不自信。

          3、你最大的缺點是什么?

          通常面試官不希望聽到回答直接的缺點是什么。有些求職者非常實在,說自己小心眼,愛嫉妒人,非常懶,脾氣大,工作效率低,那么這個企業一定不會錄用你,而且不要自作聰明的說,我最大的缺點就是過于追求完美。你要是一個面試官,聽到這樣的話你是不是非常反感,這人非?裢。所以在回答這個問題應該是先說自己的優點,中間加一些小缺點,再把問題轉化為優點當中,突出優點的部分,這樣顯得非常聰明,又非常實在。比如:我最大的缺點就是有時非常固執,有些事情沒做好可能會失眠,非得想辦法做好才睡得著。這就讓別人聽完我這個缺點的介紹,感覺這不是什么缺點,而是優點了。所以回答這一問題的思路就是采取迂回的戰略,不直接說自己的缺點。你直接說自己的缺點,那樣企業是不會接收你的,說自己小心眼,愛嫉妒人,非常懶,脾氣大,工作效率低,這樣的企業躲都躲不急,干嘛還要招你進去,給你發工資。

          4、你對薪資有什么要求?

          談錢不傷感情,我們怎么去談這個薪資,是非常關鍵的一個問題,你回答低了自己吃虧,回答高了,用人單位用不起。首先,我們要對自己的薪資有自我認識。比如去面試文員,在深圳可能是四千到五千左右,在二線城市,一個文員的工資可能就在二千五左右,我們對薪資的階梯水平要有自己的認識,我們才可以去提;卮饦颖疽,我對工資沒有硬性要求,我相信你貴公司在處理我的問題會友善合理,我注重的是找工作的機會,只要條件合理,我不會計較太多。你的主管不會虧待你,他們公司是什么樣的工資水平,他就會給你一個什么樣的工資水平;卮饦颖径,我受過什么培訓,取得過什么成就,如我受過系統軟件的培訓,不需要大量的培訓,而且本人對編程感興趣,我希望貴公司能根據市場水平給我合理的薪水。這是你有能力,取得成就的時候,可以說出來,潛臺詞就是你應該給我高的工資;卮饦颖救,具體數額。比如我想面試貴公司文秘的工作,我希望的薪資水平每個月是三千五,具體數額,不要說二千到四千,這個公司肯定給你二千。

          5、你對加班的看法?

          當雇人單位問你這個的時候,考查的是你有沒有奉獻精神,你能不能為這個公司做出奉獻。在回答這個問題上,不要回答說我不喜歡加班,我不愿意加班,我加班不了,那樣你對這份工作基本無緣了。我們應該怎么去回答這問題,如果工作需要,我會義不容辭加班,我現在是單身,沒有任何負擔,可以全身心投入工作,但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

          6、如果通過這次面試錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這職位,你怎么辦?

          如果你非常喜歡這工作,非常在乎這份工作,那你應該怎么回答呢?我們提供的答案是:我會細心向領導、同事學習知識,儲蓄經驗,了解這職位的職業要求,減少與這一職位的差距,符合公司的用人要求。如果你覺得這工作可有可無,那么又該怎么回答呢?樣本為:如果公司花了大量精力去培訓我,我還是符合不了公司職位的話,那么,可能我不適合這公司,那么我會主動辭職,這樣對于個人和對于公司都有好處。

           7、談談你對跳槽的看法?

          要用辯證法去回答,正常的跳槽能促進人才的流動,應該支持。頻繁的跳槽對公司和個人雙方都不利,應該反對。問你問題的看法的時候,就應該用辯證法去回答,好的一方面,壞的一方面,如果用辯證法會覺得你有看法,不要走極端,人家說什么你也說什么,你應該看到事物的兩個方面。

          8、工作中難以和同事、上司相處,怎么辦?

          我會服從領導的指揮,配合同事的工作,把自己的姿態降低,我會從自身找原因,仔細分析,是不是自己工作做的不好,領導不滿意,同事看不慣。還是自己的為人處世有問題,如果這樣,我會改正,如果我自身找不到原因,我會和同事、上司溝通,讓他們指出我的不足,我會及時改正。
          面試不是難事,難得是你根本什么都沒調查,什么工作都沒做,所以你沒的說,所以你焦慮你緊張。聰明人找方法,傻蛋聽天由命。
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